آئين نامه نقل وانتقالات داخل استاني دانشگاه علوم پزشكي لرستان
به استناد به بخشنامه شماره 6065/209/د مورخ 04/11/93معاونت محترم توسعه مديريت و منابع وزرات بهداشت ،درمان وآموزش پزشكي و باتوجه به ضرورت نگهداري نيروهاي شاغل در مراكز درماني و بيمارستانها موارد ذيل مدنظر قرارخواهد گرفت
1-چون از افرادي كه بصورت پيماني و يا رسمي به خدمت گرفته مي شوند،علي الخصوص پزشكان و متخصصين و نيروهاي رسته هاي بهداشتي درماني در بدواستخدام تعهد خدمت اخذ مي گردد، تازمان پايان تعهدات سپرده شده از نقل و انتقال آنان خوداري بعمل مي آيد.
2-از نقل و انتقال نيروها بدون موافقت روساي مراكز درماني و بيمارستانها و يا قبل از تعيين جايگزيني ايشان ممانعت بعمل مي آيد
براساس بخشنامه شماره 3700/209/د مورخ 16/11/91معاونت محترم توسعه مديريت ومنابع وزارت متبوع وماده 107آيين نامه اداري واستخدامي اعضا غير هيئت علمي
شرايط ذيل جهت موافقت با انتقال كارمند درواحدهاي داخلي دانشگاه الزامي است
1- داشتن حد اقل 5سال سابقه خدمتي(تاريخ استخدام پيماني يا رسمي) وعدم تعهد محضري داخل استان
2-مرجع رسيدگي به درخواستهاي انتقال ومأموريت كاركنان ،كميته نقل وانتقالات دانشگاه مي باشد.كه اعضاي آن متشكل از:معاونت توسعه مديريت ومنابع،مدير توسعه ومنابع انساني،رئيس گروه تشكيلات، رئيس اداره امور پرسنلي مدير نوسازي وتحول اداري ،مدير بودجه وپايش عملكرد و نماينده معاونت مربوطه مي باشد.
3-امور انتقال ومأموريت كاركنان نيازي به هماهنگي با استانداريها ندارد.
4= انتقال نيروهاي قراردادي تبصره 3 و4 در داخل دانشگاه ودر صورت موافقت مبدأومقصد ومعاونت مربوطه پس از طرح دركميته بلامانع مي باشد.
5-حقوق كاركنان قراردادي منتقله از ابتداي انتقال برعهده مقصد مي باشد.
6-مأموريت نيروهاي قراردادي تبصره 3و4 در داخل دانشگاه امكانپذير نمي باشد واز تاريخ تصويب دستورالعمل كليه ابلاغ مأموريتهاي نيروهاي قراردادي تبصره 3و4 به انتقال دائم تبديل مي گردد.
7-درصورت موافقت با انتقال كاركنان اعم از رسمي وپيماني وقراردادي در كميته نقل وانتقالات واحد هاي دانشگاه تعيين شرط اختصاص جايگزين ويا مجوز استخدامي ،مجاز نمي باشد.
8-انتقال ويا مأموريت كاركنان داراي تعهدات استخدامي ومأموريت آموزشي، مرخصي بدون حقوق ،انفصال موقت وتغيير محل جغرافيايي خدمت وداراي رأي هيئت تخلفات اداري وساير مراجع قانوني ممنوع مي باشد
تبصره1.موارد ضروري و استثناءبا تصويب هيئت رئيسه دانشگاه بلا مانع خواهد بود
تبصره2: هر گونه نقل وانتقال در صورت طرح پرونده متقاضي انتقال در هيئت هاي رسيدگي به تخلفات تا صدور رأي مربوطه مجاز نمي باشد.
9-حقوق ثابت وفوق ا لعاده هاي مستمر براي نيروهاي مأمور داخل دانشگاه درزمان مأموريت به عهده مقصد مي باشد.
10- انتقال يا مأموريت پرسنلي كه واجد شرايط نيستند وبنا به ضرورت متقاضي مي باشند فقط با تصويب رئيس مؤسسه يا هيئت رئيسه دانشگاه امكان پذيرمي باشد.
11-وجود پست بلا تصدي درواحد مقصد جهت انتقال دائم ضروري مي باشد.
12-حفظ پست سازماني كاركنان مأمور از سوي واحد مبدأ به مدت يكسال الزامي بوده وپس از آن درصورت توافق مبدأومقصد نيز قابل تمديد است بديهي است در صورت موافقت مقصد با ادامه مأموريت ،اختصاص پست سازماني از سوي واحد مقصد به فرد مأمور الزامي است.
13- حداكثرزمان مأموريت هر فرد درطول دوران خدمت 5سال مي باشد كه موارد ضروري با تصويب هيئت رئيسه قابل افزايش است
14-زمان برگزاري كميته نقل وانتقالات دانشگاه از 20لغايت 30 ماههاي خرداد،شهريور،آذرواسفند ماه هرسال خواهد بود واز مكاتبات موردي وغير ضرور غير از عبور از مسير كميته خودداري گردد (1-نظر واحد خدمتي،2-نظر مقصد3-نظرمعاونت مربوطه وسپس ارسال صورتجلسه كميته نقل وانتقالات معاونتها 5روز قبل از كميته معاونت توسعه ضروري است.
15- با عنايت به رهنمودهاي مقام معظم رهبري وبه منظور حفظ كيان خانواده مقتضي است با درخواستهاي كاركنان شاغل در دانشگاه كه متقاضي انتقال ومأموريت به تبعيت از همسر نظامي هستند وانتقال آنها بعد از ازدواج صورت پذيرفته است مساعدت شود.
در پايان پيشنهاد مي گردد به منظور ايجاد زمينه مساعد براي استفاده بهينه از نيروي انساني و جلوگيري از تبعيض ورعايت عدالت درخصوص درخواستهاي متقاضيان رشته هاي شغلي مشابه از/به يك واحد سازماني وجود داشته باشد،با توجه به محدوديتهاي نيروي انساني كميته موظف است با استفاده از شاخص هاي ذيل ،با درخواست شخصي كه امتياز بالاتري داشته باشد موافقت گردد.
فرم امتياز دهي
عوامل امتياز
|
تبعيت از همسر
|
بيماري خاص
|
ادامه تحصيل
|
شاهد وايثار گر
|
مناطق محروم
|
بومي
|
سابقه
|
تبعيت از خانواده
|
|
امتيازات
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
آئين نامه نقل وانتقال به خارج از استان موضوع:
بخشنامه شماره 3700/209/د مورخ 16/11/91معاونت محترم توسعه مديريت ومنابع وزارت متبوع وماده 107آيين نامه اداري واستخدامي اعضا غير هيئت علمي
شرايط ذيل جهت موافقت با انتقال كارمند به ساير دانشگاههاي علوم پزشكي ودستگاههاي ديگر الزامي است
1- داشتن حد اقل 10سال سابقه خدمتي وعدم تعهد محضري براي خارج استان
2- داشتن حد اكثر 15 سابقه خدمتي جهت نيروهاي ورودي به دستگاه
تبصره1: استعلام از حراست وگزينش جهت نيروهاي ورودي ضروري مي باشد.
تبصره2:انجام مصاحبه فني وتخصصي توسط گروه مربوطه براي كارمندان منتقله به دانشگاه علوم پزشكي لرستان ضروري مي باشد
3- بالاترين مقام تصميم گيري درزمينه انتقال ومأموريت رئيس دانشگاه مي باشد كه حسب تشخيص مي تواند اين اختيار را به كميته نقل وانتقالات تفويض نمايد.
4-اعلام پست بلا تصدي جهت انتقال نيروهاي ورودر توسط دفتر تشكيلات ضروري مي باشد
4-مرجع رسيدگي به درخواستهاي انتقال ومأموريت كاركنان ،كميته نقل وانتقالات دانشگاه مي باشد.كه اعضاي آن متشكل از:معاونت توسعه مديريت ومنابع،مدير توسعه ومنابع انساني،رئيس گروه تشكيلات، رئيس اداره امور پرسنلي مدير نوسازي وتحول اداري ،مدير بودجه وپايش عملكردو نماينده معاونت مربوطه مي باشد.
تبصره1:تأمين اعتبار توسط مديريت بودجه جهت نيروهاي ورودي ضروري مي باشد.
تبصره2:مواردي از نقل وانتقالات دركميته دانشگاهي قابل طرح است كه دركميته معاونت مربوطه كه با همين تركيب مي باشد موافقت شده باشد.
6-امور انتقال ومأموريت كاركنان نيازي به هماهنگي با استانداريها ندارد.
7-مأموريت نيروهاي قراردادي تبصره 3 و4 بين دانشگاهها ويا به ساير دستگاهها ممنوع مي باشد.
8-درصورت موافقت با انتقال كاركنان اعم از رسمي وپيماني وقراردادي در كميته نقل وانتقالات دانشگاه تعيين شرط اختصاص مجوز استخدامي از سوي ستاد وزارتخانه ،مجاز نمي باشد.
9-انتقال ويا مأموريت كاركنان داراي تعهدات استخدامي ومأموريت آموزشي، مرخصي بدون حقوق ،انفصال موقت وتغيير محل جغرافيايي خدمت وداراي رأي هيئت تخلفات اداري وساير مراجع قانوني ممنوع مي باشد
.موارد استثناءبا تصويب رئيس مؤسسه يا هيئت رئيسه دانشگاه بلا مانع خواهد بود.
10-حداكثرزمان مأموريت هر فرد درطول دوران خدمت 5سال مي باشد
11-حقوق ثابت وفوق العاده هاي مستمر براي نيروهاي خروجي و ورودي به مدت 6ماه از مبدأ وپس از اين مدت بايد توسط مؤسسه مقصد پرداخت گردد.بديهي است درصورت پذيرش مقصد ،پرداخت اين اقلام از ابتداي مأموريت توسط مقصد بلا مانع است.
12حفظ پست سازماني كاركنان مأمور از سوي واحد مبدأ به مدت يكسال الزامي بوده وپس از آن درصورت توافق مبدأومقصد حداكثر تا يكسال ديگر نيز قابل تمديد است بديهي است در صورت موافقت مقصد با ادامه مأموريت ،اختصاص پست سازماني از سوي واحد مقصد به فرد مأمور الزامي است.
13-انتقال ومأموريت كاركنان از نيروهاي مسلح (نظامي وانتظامي)به دانشگاه، صرفاٌ با موافقت مقام عالي وزارت قابل انجام مي باشد.
14-تعيين دستگاههاي مجاز جهت انتقال ومأموريت كاركنان رسمي وپيماني از ساير دستگاهها وسازمانهاي دولتي وعمومي غير دولتي به دانشگاه وبالعكس تابع مقررات عمومي دولت مي باشد.
16-درصورت انتقال ومأموريت كاركنان موسسه به ساير دستگاهها وسازمانهاي دولتي وعمومي غير دولتي ،حقوق ومزايا ي ايشان از بدو خروج توسط واحد مقصد پرداخت مي گردد.
17-به استناد ماده 117آيين نامه اداري واستخدامي اعضاي غير هيئت علمي وتصويبنامه شماره 31629/ت47882ه مورخ 20/2/91هيئت وزيران درصورتي كه حقوق وفوق العاده هاي مشمول كسور بازنشستگي كاركنان رسمي وپيماني مأمور از ساير دستگاهها در مؤسسه مقصدكاهش يابد مبلغي به عنوان تفاوت تطبيق تا ميزان دريافتي آنان در دستگاه اجرايي مبدأ،توسط مقصد پرداخت مي گردد.. اين تفاوت تطبيق در محاسبه حقوق بازنشستگي يا وظيفه منظور شده وبا افزايشهاي بعدي مستهلك مي گردد.
18-انتقال نيروهاي قراردادي از ساير دستگاهها وسازمانهاي دولتي وعمومي به جز در اجراي آيين نامه انتقال از كلانشهر ممنوع مي باشد.
19-درخواستهاي مأموريت ويا انتقال (بر اساس مصوبات كارگروه انتقال از شهر تهران)كاركنان شاغل در مؤسسات مستقر در كلانشهر تهران به ساير مؤسسات صرفاًپس از طرح وتأييد در كميته نقل وانتقالات مؤسسه مربوطه قابليت اجرايي دارد.
تبصره: مؤسسات مستقر در ساير نقاط كشور در خصوص متقاضيان انتقال يا مأموريت از كلانشهر تهران برابر دستورالعمل مصوب هيئت رئيسه مؤسسه رفتار مي نمايند.
20-انتقال به مؤسسات مستقر در استنانهاي تهران،البرز وساير كلانشهرها مستلزم رعايت شرايط بخشنامه 512/100مورخ 7/4/90وزارت متبوع مي باشد.
21-هر گونه نقل وانتقال در صورت طرح پرونده متقاضي انتقال در هيئت هاي رسيدگي به تخلفات تا صدور رأي مربوطه مجاز نمي باشد.
22-در موارد استثناء شرايط فوق نقل وانتقال كارمندان با تشخيص رئيس مؤسسه يا هيئت رئيسه دانشگاه بلا مانع خواهد بود